首先，千萬(wàn)不要想著立馬就干活，千萬(wàn)記?。?cè)肼毩ⅠR就上手干活的，能說(shuō)是勤快，但大多數(shù)算不上聰明。你要做的第一件事是了解整個(gè)公司的架構(gòu)，以及這個(gè)公司新媒體運(yùn)作的商業(yè)模式。相信你在面試時(shí)已經(jīng)多少對(duì)公司有了了解，入職之后你需要對(duì)公司“刨根問(wèn)底”，直接向自己的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)問(wèn)。除非你的領(lǐng)導(dǎo)很佛系，或者根本就是渾水摸魚(yú)的，這類領(lǐng)導(dǎo)就不去打擾了，問(wèn)問(wèn)同事，然后想盡辦法越級(jí)匯報(bào)。如果越級(jí)匯報(bào)造成了不良影響，你更不需要干活了，自己直接走吧，這個(gè)公司沒(méi)前途。那么，你需要問(wèn)什么呢？注意了，不是東家長(zhǎng)西家短的時(shí)候了。第一，問(wèn)商業(yè)模式；第二，問(wèn)工作流程；第三，問(wèn)決策歸屬；第四，問(wèn)職責(zé)權(quán)限。
第一問(wèn)是對(duì)公司未來(lái)的期許，第二問(wèn)能夠讓你工作的工作更加高效，第三問(wèn)讓你明白以后遇到問(wèn)題該找誰(shuí)，第四問(wèn)讓你別擋其他同事的道?？此坪?jiǎn)單，學(xué)問(wèn)比較深。第一步就問(wèn)到這里就好，其他拓展性的別問(wèn)了。你若繼續(xù)問(wèn)，只會(huì)反映出你的一個(gè)問(wèn)題——執(zhí)行力不高。
然后，踏踏實(shí)實(shí)干活。
踏踏實(shí)實(shí)干活，不等于按部就班。踏踏實(shí)實(shí)是手里的活，思緒萬(wàn)千是心里的活。多聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)和老同事的意見(jiàn)，按照指令去工作，但并不表明你就完成了工作。前半段工作是在公司，后半段工作是在家里。
后半段工作是什么呢？第一，要善于總結(jié)，總結(jié)那些認(rèn)為自己或者整體團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該提高的地方。第二，多交流，與同業(yè)但不在一個(gè)公司的朋友們?nèi)ソ涣?，互相從?jīng)營(yíng)的角度去汲取營(yíng)養(yǎng)。然后把這些都悄悄地記在自己的本上，或者手機(jī)里都行，載體不重要。
那么，什么時(shí)候把自己的意見(jiàn)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通呢？
工作滿一個(gè)月的時(shí)候是最合適的，不長(zhǎng)也不短，工作的第一個(gè)月是個(gè)敏感期。工作的第一個(gè)月往往能夠成為你在這家公司里成長(zhǎng)的速度，如果你能夠在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，本來(lái)你可能升職加薪需要一年的時(shí)間，往往會(huì)減少到半年，甚至是三四個(gè)月。
那么，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)很重要，受到同事的賞識(shí)就不重要嗎？更重要！領(lǐng)導(dǎo)把你弄上去了，成了團(tuán)隊(duì)的leader，底下人全反你，有卵用？一定要注意工作的配合。
最后，注意配合。
所謂的配合，并不是單純的去幫同事，永遠(yuǎn)不要在同事那里做錦上添花的事情，要做就做雪中送炭。然而，在新媒體運(yùn)營(yíng)的領(lǐng)域內(nèi)，想要雪中送炭，你還有很多必修課要去做。
比如，雖然你是新媒體編輯，但是你會(huì)不會(huì)P圖？千萬(wàn)別說(shuō)自己會(huì)，然后用個(gè)軟件一鍵美化。會(huì)P圖，那么會(huì)不會(huì)剪輯視頻？會(huì)剪輯視頻的話，會(huì)不會(huì)做配音？等等。
一技之長(zhǎng)不足傍身，就是這個(gè)理。“一精多專”不僅僅是自己與自己的互動(dòng)，也是自己與同事的互動(dòng)。千萬(wàn)別過(guò)于給自己的工作設(shè)定邊界，適時(shí)地幫助同事，也是在提高自己。如果你想在未來(lái)拋去打工仔的身份，你更需要盡早的去鍛煉自己這方面的技能，包括像財(cái)務(wù)基礎(chǔ)、渠道等等。
本文地址：http://m.hbbqcd.cn//article/2021/0820/28143.html
